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企业是怎样确保年休假制度得以落实的

归档日期:09-19       文本归类:各种措施      文章编辑:爱尚语录

  劳动法中没有强制性休假制度,职工的休息休假应当遵循法律规定的标准来执行。如果是带薪年休假在用人单位安排职工进行休息而职工拒绝的,则用人单位无需对该未休的带薪年休假支付3倍工资。

  “累计工作”并没有明确是本企业累计,还是所有工龄累计,而且在条例的第二条中是这样写的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。” 所以在目前实施细则还未出台之前,比较好的做法是在该员工入司的第一年可以不予累计,也就是说可以不给他年休假,在员工在本企业工作满一年之后,将该员工之前的工龄与本企业工龄相加累计计算年休假天数。

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